Arbetslivsförändring

Människor behöver utrymme att utveckla roller som passar i livets olika skeden. Nya horisonter bidrar till att våga tänka nya tankar.

Genom att arbeta proaktivt för ett hållbart arbetsliv, vill föreningens medlemmar bidra till och underlätta för aktiv jobbrotation mellan företagen. Förutsättningen är att både företag och anställd är överens om vad målet är, för en tillfällig eller permanent arbetslivsförändring.

Målet med lösningsinriktade, samtal är att få fram både positiva och negativa sidor av ett problematiskt beteende så att personen själv kan avgöra om det vill förändra eller inte.

Lösningsinriktade samtal syftar till att öka medarbetarens motivation till förändring och tilltro på sin egen förmåga att klara av att göra förändringen.

Kompetensforum Arbetsgivarring, hjälper till att, efter behovsframställan, söka möjligheter som skall föra medarbetaren framåt mot en arbetslivsförändring eller återgång i arbete, efter en sjukskrivningsperiod.

Individuellt stöd kan också ges till den som riskerar arbetslöshet och behöver stöd att söka nya vägar i arbetslivet. Kompetensforum Arbetsgivarring hjälper arbetsgivare och anställd, att samordna och förmedla de kontakter som du som anställd behöver.